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下面附上一則新聞讓大家了解時事
曼哈頓區長：讓所有人可負擔住房
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曼哈頓區長高步邇(Gale Brewer)24日在紐約大學Skirball Center發表區情咨文，並與多位專家討論曼哈頓與紐約市的城市政策和未來努力方向，表示紐約市最重要的議題就是讓所有人都能負擔住房，而政府除了提高最低薪資、增建平價屋，如何讓勞工階層擁有更好待遇的工作是長遠課題。
高步邇表示，曼哈頓以及全紐約房價高，導致許多市民被迫遷走，其中華埠租金高、地稅高，讓家長無法負擔而搬離，也造成公校學生流失，缺少人流更讓店家無法負擔店租。
她以居民多為低收入戶的下東城兩橋社區(Two Bridges)為例，由三個建商提出的四個位於兩橋社區的豪宅建案，都被市都市計畫委員會(City Planning Committee)認定為「小規模改造」(minor modification)，「但這四棟豪宅相連、樓高27至80層，將會成為該區最高的建築」。
去年市議會、曼哈頓區長辦公室和多個社區組織聯合狀告市都市計畫委員會和市長白思豪(Bill de Blasio)，訴訟目前正在進行中，高步邇說，未來仍會繼續努力，使紐約市成為可負擔的地方。
另外，隨著雷克島監獄的關閉，過去一年內華埠及各社區均強烈反對新建監獄計畫，高步邇的辦公室去年3月也組建特別工作小組，協助社區與各市級單位溝通，她承諾會繼續聽取社區意見。
當天還請來無黨派智庫都市未來中心(Center for an Urban Future)總監鮑爾斯(Jonathan Bowles)、紐約每日新聞前專欄作家崗薩雷斯(Juan Gonzalez)、曼哈頓The New School都市政策與管理系教授威莉(Maya Wiley)、亞美聯盟(Asian American Federation)行政總監姚久安(JoAnn Yoo)等，討論紐約市未來的都市政策。
姚久安認為，紐約市貧富差距愈來愈大，就連中產階級也因租金昂貴而面臨挑戰，小商家的營運更受波及；而紐約市移民結構不斷改變，但主流社會卻仍以「白人眼光」看待許多事情，市府更未及時提供不同族裔、社區相應的幫助。
「亞裔是紐約市成長最快速的族群，占約10%，但市府對亞裔非營利機構的撥款卻只占1.4%。市府應該聽到這些亞裔非營利機構的聲音，才知道亞裔社區想要什麼，不應長期忽略我們的聲音。」
鮑爾斯則說，市府想要幫助弱勢族群，提高最低薪資、增加福利優惠等，但現在有多達310萬名紐約市民沒有大學文憑；如果想改善這些人的生活，最基本應從教育做起，讓更多人能追求更高薪資、更好福利的工作。
崗薩雷斯表示，過去八年紐約雖增加了60萬個工作職位，但如今的紐約已和過去19世紀多以移民勞工階級組成的紐約不同，要如何提供紐約市民真正需要的工作，又能讓更多人負擔房屋，是未來市府努力的方向。
威莉以亞馬遜(Amazon)進駐紐約為例，「紐約市應該知道這個城市擁有任何大公司都想要的資源，我們需要知道自己的優勢，並拿來當籌碼與這些大公司協商，確保結果對三方都好，而不是僅圖利財團」。
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底薪+加班費 紐約市水管工最高年收20萬
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根據「紐約時報」分析，全市加班費最高的前100名員工中，有23名為水管工，薪水與加班費加總後的年薪可達20萬元，是全國水管工平均薪資5萬2590元的四倍；但也有華人水管工認為，一般工人年薪能有四、五萬元就不錯，能賺到20萬元是極端例子。
「紐時」針對最新公布的職業工資表分析，發現紐約市的水管工每年可賺進的加班費，是底薪的兩倍，而全市超時工作收入最高的前十名工人中，有九人在市房屋局(New York City Housing Authority)工作。
一名在市房屋局工作的55歲水管工吉爾畢諾(Vincenzo Giurbino)表示，去年他的底薪為9萬3984元，但光加班費就有21萬3634元，讓他在2017至2018年間總共賺進31萬5158元，比市長白思豪(Bill de Blasio)的年薪22萬5000元還要高出許多。
市房屋局表示，由於房屋建築結構老舊，該局需要有技術的員工24小時待命，以處理居民回報的所有緊急狀況及維修。
根據勞動統計局(Bureau of Labor Statistics)，全美水管工在2017年的平均收入約為5萬2590元，紐約市的水管工為全國平均薪資的四倍。
擔任水管工已逾十年的華人周宏明表示，除了與幾位房東合作，專門為一些住宅提供水電的維修服務外，其他大部分時間他都靠接案賺取收入，並沒有一定的底薪。
他說，「很多時候都只是水管漏水，把螺絲轉緊或是換根管子就能解決的小問題，年薪有個四、五萬元就不錯了，能夠賺到20萬元是極端例子」。
監察政府機構「OpenTheBooks.com」網站創辦人及首席執行長安傑耶夫斯基(Adam Andrzejewski)認為，全美不應有任何一個城市允許水管工領取這麼多的加班費，如果市級雇員的加班費比原本薪水高，那就代表城市薪酬福利制度不健全。
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